«Кыргызстан обладает уникальным ресурсом – человеческим капиталом. Более 60% населения у нас дееспособно. Причем 45% из них составляет молодежь. И мы должны научиться правильно распоряжаться этим капиталом. Для этого необходимо внедрить Национальную квалификационную систему. Эта система объединит работодателей и учебные заведения, позволит соотнести оплату труда и квалификацию», — отметил министр труда и социального развития Кудайберген Базарбаев.
Как указывается, в обсуждении развития человеческого капитала приняли участие представители государственных органов и неправительственных организаций.
«С 2006 года в Кыргызстане был реализован ряд проектов, которые позволили изучить мировой опыт развития квалификационных систем. Была разработана Отраслевая система квалификаций на основе компетенций в сфере экологического туризма, разработаны профессиональные стандарты на ряд профессий в швейной и строительной отраслях. Эксперты Кыргызстана разрабатывали проект Национальной квалификационной системы Казахстана», — рассказала Гайша Ибрагимова, генеральный директор Центра развития квалификаций.
По итогам обсуждения участники круглого стола приняли резолюцию, в которой одобрили разработанный проект Национальной квалификационной системы. Заинтересованным министерствам и ведомствам было рекомендовано доработать нормативно-правовую базу в соответствии с новой системой квалификации, а международным донорам – пересмотреть приоритеты проектов с уклоном на развитие человеческого потенциала.
URL: http://zanoza.kg/341406
